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一、案情回顾 宋女士是山东省东营市某公司的一名保洁员，属于非全日制用工劳动关系职工。从2010年4月起，宋女士一直在该公司工作，主要负责该公司东城开发区的保洁工作，工作时间为上午7:30至9:30，每月工资1000元。双方仅口头协议，未签订书面劳动合同，未缴纳工伤保险。 2013年5月29日上午8:50许，宋女士在公司完成保洁任务骑电动车回家途中，一条流浪狗突然从东六路西侧窜出，直接和宋女士...
这个所谓的“不可分性”，让人很疑惑，因为最高院虽然规定了如增加的诉讼请求具有“不可分性”时，可以合并审理，但什么叫做不可分性，却没有任何的释明（反正我规定在这里了，你们慢慢揣摩吧）。 基于这个规定的不明确，实践中，存在各种不同的裁判结果，让人搞不清楚，我们试着从一些案例中，总结出一点大概率的规律。 一、如果仲裁中没有要求确认存在劳动关系，一审中增加，应认定属于“不可分性”，因为劳动关系是审理...
用人单位在以下几种情况出现时，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同： （一）劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作五年。虽...
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